La mayoría de los empleados sólo trabajan «a reglamento»
Véase también: ¿Y si tuvieras razón?
Artículo publicado en 14 de marzo de 2025, 14:50
Según una encuesta, la moral en Alemania ha alcanzado un mínimo histórico: el 78% de los empleados sólo hace lo mínimo en su trabajo.
Esto significa que completan sus tareas, pero sin ninguna motivación o compromiso particular. En 2023, esta proporción seguirá siendo del 67%.
El descenso de los empleados que tienen un fuerte vínculo emocional con su empresa es especialmente alarmante. Según Gallup, su proporción ha descendido a sólo el 9%, un nuevo mínimo. En comparación: en 2023, todavía era del 14%.
Otro resultado es el aumento de los que ya han dimitido internamente. Su porcentaje ha aumentado hasta el 13%, tres puntos porcentuales más que el año anterior.
Según Gallup, los costes resultantes por pérdidas de productividad para 2024 ascienden a entre 113.100 y 134.700 millones de euros.
La confianza en las empresas y los directivos ha caído
Hay muchas razones que explican esta evolución. Entre otras cosas, el estudio afirma que muchos empleados carecen de confianza en el futuro financiero de su actual empleador. Con un 34% (año anterior: 40%), la cifra es la más baja desde la crisis bancaria y financiera y la consiguiente recesión mundial de 2008 (34%).
No solo se ha resentido la confianza en la viabilidad futura de la empresa, sino también en los superiores. En 2019, el 49% de los encuestados confiaba sin reservas en su jefe. Tras caer al 41% en 2022, esta cifra se desplomó otros 20 puntos porcentuales hasta el 21% el año pasado.
"La confianza es la base de toda relación. Cuando la confianza en los directivos cae, sus acciones se someten a un escrutinio crítico. Los datos apuntan a un profundo escepticismo y a un sentimiento de alienación en amplios sectores de la mano de obra. Para cambiar esta situación es necesario un cambio de rumbo. Los directivos no sólo deben llevar consigo a sus empleados, sino animarles activamente a participar",
explica Marco Nink, Director de Investigación y Análisis de Gallup EMEA y responsable del estudio.
Los empleados permanecen en las empresas cada vez menos tiempo
La creciente insatisfacción y pérdida de confianza también se reflejan en la duración de la permanencia de los empleados en una empresa. Según la encuesta, sólo alrededor de la mitad de los empleados desean permanecer con su empresa actual más de un año.
El declive es aún más drástico en las relaciones laborales de larga duración: Sólo algo más de un tercio de los encuestados afirmaron que querían trabajar para su empresa actual durante más de tres años.